La Asociaci贸n de Recursos Humanos de la Argentina realiz贸 su XVIII Congreso: Re-Evoluci贸n RH

La Asociaci贸n de Recursos Humanos de la Argentina realiz贸 su XVIII Congreso: Re-Evoluci贸n RH

 

AdRHA organiz贸 su d茅cimo octava edici贸n del Congreso de Recursos Humanos bajo el nombre de ReEvoluci贸n RH. El evento, que cont贸 con m谩s de 2.000 participantes, puso foco en reconectar a los referentes de HR del pa铆s con el para qu茅 de su profesi贸n y con los desaf铆os de la gesti贸n de personas. Se resaltaron los aportes de la tecnolog铆a centrados en consolidar compa帽铆as m谩s humanas que pongan al colaborador en el centro de la estrategia.  

 

Buenos Aires, 14 de noviembre de 2022.-  El pasado 3 de noviembre, se llev贸 a cabo ReEvoluci贸n RH- XVIII Congreso ADRHA que tuvo lugar en Hit CEL. El encuentro cont贸 con m谩s de dos mil inscriptos (virtual y presencial). 

 

Cada a帽o, AdRHA ofrece un espacio de encuentro de profesionales de recursos humanos en el cual se plantean tendencias, casos de 茅xito y benchmark, con la presencia de  especialistas y pensadores.

 

En esta ocasi贸n, el #CongresoADRHA2022, fue pensado de una manera distinta; no busc贸 informar, capacitar o compartir casos como un fin en s铆 mismo, sino abrazar los temas de agenda de Recursos Humanos con foco en la reflexi贸n sobre el para qu茅 hacemos lo que hacemos. ADRHA modific贸 la perspectiva del abordaje de estas tendencias convocando a disertantes, gestores, influencers, periodistas, y cantantes que inspiren y que permiten entender los nuevos paradigmas sociales y la manera de abordar el contexto actual. 

 

Cada una de las charlas y debates, movilizaron al p煤blico, conect谩ndolos con sus emociones m谩s 铆ntimas, en una especie de movilizaci贸n colectiva, que alienta a la acci贸n. Se pusieron en juego declaraciones personales de tal intensidad, que luego de expresadas no tienen retorno, y son la antesala a la transformaci贸n 贸 #REevoluci贸n.

 

Los highlights fueron las #historias, los #sue帽os, las #experiencias de vida, los #aprendizajes, de un grupo de #ChangeMakers, que compartieron sus vivencias y reflexiones. El Congreso moviliz贸 emociones e interpel贸 a los asistentes intelectualmente, tejiendo un interesante entramado de construcci贸n personal y colectiva. 

 

En este sentido, ADRHA invit贸 a los asistentes a colaborar econ贸micamente con cinco ONGs cuyo prop贸sito es el desarrollo de las personas en pos de mejorar su empleabilidad: BisBlick, Inmula, Discar, Fundaci贸n Diagonal y Haciendo Camino. 

 

Los protagonistas en agenda: 

 

  1. Alejandro Melamed, referente del mundo HR, comparti贸 un 鈥渦no a uno鈥 con Valentina Meriglio, millennial,  donde cada uno expuso su perspectiva sobre el futuro del trabajo.

  2. Rafael Maratea y Daniel Maggi, hablaron sobre el concepto de 鈥淪ilver Economy鈥, segundas carreras y la importancia de la templanza de los experimentados en contextos tan inciertos y estresantes. Conversaron sobre segundos y terceros prop贸sitos, cuando el primero carece ya de sentido.

  3. Augusto Salvatto co-autor del libro 鈥淟a batalla del futuro鈥 invit贸 a la audiencia a reflexionar sobre c贸mo lidiar con la exponencialidad haciendo foco en la adaptabilidad, la innovaci贸n y las personas.
     
  4. Para cerrar la ma帽ana, se convoc贸 un Panel que abraz贸 la diversidad. Conformado por: Costa – Humorista, Daniela Aza – comunicadora,  Mercedes De Belaustegui – VP de HR Walt Disney Company, con la conducci贸n de Ale Masc贸. Por supuesto hablaron de Diversidad e  Inclusi贸n, pero sobre todo desde la pr谩ctica, el ejercicio de la empat铆a y del genuino reconocimiento del otro a partir de todas sus posibilidades y aportes.

  5. La tarde se inici贸 con Luc铆a Barbutto,  ex presidenta de Banfield,  integrante de la comisi贸n directiva del club, quien  convers贸 con Gustavo Aquino sobre los desaf铆os de gestionar un club centrado fundamentalmente en el f煤tbol, espacio que a煤n hoy no est谩 habituado a la gesti贸n femenina. Luc铆a cont贸 su pasi贸n por Banfield, y comparti贸 c贸mo fue perfilando su estilo de liderazgo y los desaf铆os que enfrent贸 en el camino.

  6. Alberto Crescenti, director del SAME, entrevistado por Sergio Sinay, incursionaron en la gesti贸n de emociones en un contexto de acci贸n complejo. El ser humano primero emocional y luego racional necesita tener registro de sus emociones. Darles lugar para no perder potencialidad y prop贸sito, y como traccionadores de la motivaci贸n intr铆nseca que nos moviliza en la vida.
     
  7. Horacio Llovet, Co Founder de Nawaian, mostr贸 c贸mo las tecnolog铆as emergentes, la inteligencia artificial y la gamificaci贸n contribuyen a un recurso humano m谩s asertivo y con mayor impacto en las personas y los negocios.

  8. Sof铆a de Blas y Cecilia Klappenbach, entre exquisitas canciones, hablaron sobre el poder de los sue帽os alineados al prop贸sito. La autoconfianza, la resiliencia y la importancia de los v铆nculos que los sostienen y habilitan para ponerlos en acci贸n.

  9. Y para cerrar las exposiciones, Santiago Maratea en di谩logo con Hern谩n Sandro, abordaron la charla 鈥淐onversando sobre sue帽os e influencias鈥. Transitaron temas como el significado del trabajo en la vida de las personas, organizaciones tradicionales versus DAOs y Web3,  sobre el rol de las personas dentro de las organizaciones y el cuestionamiento sobre 鈥渃u谩nto estoy dispuesto a perder para ganar”.

 

Hacia el final de la jornada, y como cierre del Congreso, se ofreci贸 un after de networking en la terraza del HIT CEL by Cervecer铆a y Malter铆a Quilmes.

 

Fueron parte de este evento: YPF, Compass, VISMA, Nespresso, Good HABITZ, Profertil, Hospital Alem谩n, Coach Hub, Grupo Gesti贸n, Escencial Consultores, Cuponstar, Fanbag, HIT, Filmoh, Nawaiam, FARO, Or铆genes Seguros, Perez Companc, Quilmes, Top Rentals, Sancor Seguros, Cooperaci贸n Seguros, La Segunda Seguros, BVS.

 

 

 

 


 

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