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  • Mentoring + coaching

  • para potenciar tu desarrollo

Si estás actualmente trabajando en el área RR.HH
y tenés mínimo 2 años de experiencia en el área 


Si tenés inquietudes e intereses en relación
a tu desarrollo profesional / laboral dentro de la práctica de RRHH

Si sos socio ACTIVO ADRHA
(o podés hacerte socio si sos seleccionado)

 

POSTULATE!


Qué nos proponemos 


Construir un espacio de aprendizaje colaborativo,potente, sinérgico, dinámico entre el participante, el coach y mentor que permita: 

Potenciar el desarrollo profesional del participante
Profundizar y enriquecer su práctica de rrhh
Fortalecer competencias 

Expandir su network

 

Espacio confidencial, de apertura, confort psicológico y aprendizaje mutuo.  






 
•Tiene un mínimo de 2 años de experiencia de trabajo en el área de RRHH
•Tiene inquietudes e intereses en relación a su desarrollo
profesional / laboral dentro de la práctica de RRHH
•Es o está dispuesto a hacerse socio de ADRHA
   


EL PARTICIPANTE SE COMPROMETE CON EL PROCESO
DE MENTORING+COACHING QUE IMPLICA:



ACTIVIDAD DE LANZAMIENTO 

8 ENCUENTROS CON MENTOR Y/O COACH 

 ACTIVIDAD DE CIERRE 

 BREVES CHARLAS/INFORMES DE SEGUIMIENTO CON LA COORDINACIÓN DEL PROGRAMA  



MENTORES.


Te presentamos a los Mentores, destacados profesionales invitados por ADRHA a participar de este programa y acompañarte en este proceso de mentoreo. Haciendo click en su nombre podrás visitar su perfil de LINKEDIN e interiorizarte más sobre ellos.

José Manuel Aggio

Senior Executive - CHRO
Pte Consejo Consultivo ADRHA

Andrea Galliano

Directora de Recursos Humanos
en AcerBrag S.A

Carolina Prestifilippo

People Manager BVS Technology Solutions.

Analía Magdalena

Gerente Corporativo RRHH y Comunicaciones
Grupo Piero

Gerardo Bollini

Gerente de Recursos Humanos
Verónica S.A

Cecilia Klappenbach

Dir Gral de Adm y Desarrollo de RRRHH
Ministerio Salud, GCBA

Mariano Muñoz

Senior Executive CHRO Aluar

Gustavo Aquino

HR Consulting, Coaching, Change Management,
Outplacement. Career Agent.

María Juliana Cevasco

HR Senior Professional,HR Consultant
Coach Ontológico

Laura Leszman

Co-Founder BondiX

Mariano Battistotti

Director Senior de RRHH Oracle

Tomas Gabino Gomez Alzaga

People Sr. Director Southern Cone Mondelēz Int.

Florencia Tiscornia

Vicepresidenta Personas y Cultura YPF

Gabriel Pereyra

Consultor en cambio cultural y desarrollo
de equipos directivos

COORDINACION DEL PROGRAMA.


PREGUNTAS FRECUENTES .


Puedo participar del programa TRHIBU si no soy socio?

Podés postularte al programa sin ser SOCIO ACTIVO ADRHA, pero en caso de quedar seleccionado para participar deberás hacerlo. Ingresando al siguiente link encontrarás toda la info: http://www.adrha.org.ar/socioactivo/

Dónde serán las reuniones?

Serán de común acuerdo con el coach y mentor. Pueden ser presenciales y/o virtuales

Puedo solicitar un certificado de asistencia?

Si necesitás un certificado o comprobante podés ponerte en contacto con nosotros y solicitarlo por correo a trhibu@adrha.org.ar

Puedo contactarme con mi mentor durante todo el período del programa?

La idea es que puedas tener contacto si así lo necesitás siempre entendiendo las obligaciones y limitaciones lógicas de los mentores.

Si tengo alguna duda sobre el programa con quién puedo contactarme?

Podés contactarte con nosotros al siguiente mail trhibu@adrha.org.ar

Por qué TRHIBU?

Invocamos la metáfora de la TRIBU porque:
Las tribus son asociaciones de familias que tienen similares intereses, costumbres y donde hay un entendimiento mutuo de la necesidad de vincularse dentro de un mismo orden.
La tribu es un eslabón dentro de la evolución de la organización social. En este caso, la alianza entre ADRHA/AACOP y la apertura de todos los profesionales involucrados en el proyecto, se propone evolucionar juntos para enfrentar los desafíos presentes y futuros que la prácica de RRHH nos presenta
La pertenencia a una tribu supone contribución de los que participan y también distribución, en nuestro caso, de conocimiento y práctica profesional.